小到城市间的竞争，大到国家间的竞争，人才是关键。招才引智不光要有决心，更要有方法和平台。立足宁波已经初具规模人力资源服务产业，打造一个引得进、留得住、高层级、国际化的国家级人力资源平台。这是全国人大代表、中科院宁波材料所所长黄政仁带到今年两会上的建议。

中科院宁波材料所本身就是一个人才汇聚的科研院所。拥有国千人才32名，省千人才78名。在招引人才的过程中，黄政仁深感人力资源专业服务的重要性，在人才流动全球化的今天，像过去那样靠用人单位自己寻找、自己去接洽的招引方式已不能满足人才国际化需求，专业化的人力资源服务才是抢人才、留人才的关键。

全国人大代表、中科院宁波材料所所长黄政仁表示，人力资源对“三抢”、“六争”是至为重要的。从宁波这两年新的实体经济的发展程度，从新产业的发展，新业态的发展来说，人力资源也是至为重要的。不仅我们国内的人才往宁波集聚，国际人才也开始往宁波集聚。国际人才来到宁波的话，他不熟悉情况，怎么在宁波和国际人才之间形成桥梁，怎么样给他对接起来，这也需要人力资源这样的园区企业去落实这个事。

让专业的人做专业的事，黄政仁说，近年来，宁波高度重视并大力发展人力资源服务业，出台了一系列政策措施、培育了一批骨干企业、建设了一批产业园区，形成了政府、企业、协会良性互动的局面。2017年，全市人力资源服务机构数已达950家，年营业总收入达到260亿元。

黄政仁表示，人才的产业园要考虑三个方面。第一，它必须是跟地方的产业经济紧密地结合起来。跟地方产业经济的长远发展结合起来，就是要知道需求。第二是对于我们全球人才的态势要有充分的了解。因为产业园一个重要的功能是猎头。找到最优秀的人才，在宁波落户。第三个，他要为人才提供好的服务。人才来到宁波以后，医疗保障等具体生活保障方面都需要我们的产业园给他提供一个比较好的条件。

黄政仁表示，如果能将现有的园区上升为国家层级，得到更多的政策、资金扶持，吸引更多国内外知名的猎头公司落户，不仅能够服务宁波的经济社会发展。也能辐射带动长三角南翼乃至华东地区人力资源服务业的发展，为我国人力资源服务业创新发展提供借鉴。（记者 顾波 陈旭 司陈锋）