“3315资本引才计划”、“泛3315计划”、“3315计划”……新年以来宁波三大引才公告重磅迭出；2月28日上午，《宁波市区户口迁移实施细则（试行）》公布，大幅降低落户宁波门槛，再显宁波诚意。

雷厉风行落实“六争攻坚”精神，宁波人才工作新春再出发！宁波人才工作又一项创新之举来了！

2月28日下午，宁波召开驻国内重点城市人才联络服务站工作动员会。15位精心选拔出来的优秀干部将奔赴深圳、西安、武汉、南京、成都、哈尔滨、北京、上海、杭州等9座城市，在当地建立人才联络服务站，为人才提供点对点上门服务。一张精准服务人才的全国性网络，由此展开。

下午的动员会上，15位干部表态：一定贯彻落实“六争攻坚”动员大会的精神，进一步焕发“争”的斗志，拿出“争”的行动，提高“争”的本领，壮大“争”的声势，以实实在在的举措贯彻落实人才工作决策部署，打造更具辐射力、吸附力的觅才网络，加快建设一流人才强市。

会议要求，派驻的优秀干部要做“有心人”，在工作中多学习借鉴当地城市的经验做法，同时做好“参谋员”，为全市人才工作发展多提供“他山之石”。

宁波此次为何要设立人才联络服务站？

市委人才办相关负责人介绍，这是贯彻落实中央和省、市委关于人才工作决策部署的重要举措。省委、省政府明确要求，宁波要成为服务全省的人才高地，在全省发挥领跑作用；市委、市政府要求把人才工作放在战略位置。

同时，建立人才联络服务站，也是为了顺应人才工作大趋势，紧扣宁波发展大战略，聚焦产业升级大需求，打造触角前伸、服务前移、平台前置的人才联络服务网络，努力到前沿服务。

首批为何选择这九大城市？

市委人才办相关负责人介绍，首批设站的9座城市都是国内高校院所、高端人才、高新技术相对集聚的城市，也是甬智相对集中的地方，宁波人才工作的对标城市。

记者获悉，首批15位干部来自各区县（市）、市直机关、国企，是经过层层选拔，好中选优、反复比选而来。他们被要求尽快完成人才联络服务站的筹建运转，摸清当地的经济、科技、产业、人才、平台等情况，带着需求学，带问题学，争取在最短的时间绘制所在城市的“人才地图”，同时精准对接、服务人才。

据悉，首批派驻的干部，处级（科局级）干部派驻时间为2年，科级干部派驻1年。3月10日前将抵达各自驻点，人才联络服务站计划于3月底前运转。