近年来各级政府出台了一系列培养技能型、创新性人才的政策，但仍然存在技能人才学历不高、高技能人才短缺、分布不合理、社会认同度低等问题。对此，省人大代表、镇海石化建安工程有限公司焊接班班长范丽锋建议，加快产业工人队伍人才梯队建设培养，满足浙江经济转型升级的需要。

作为制造业大省，浙江需要大量的一线技术工人。但由于工资待遇低、劳动强度大、工作环境差，当前我省技能人才老龄化趋势严重，特别是铆工、焊工、钳工、电工等一些传统工种，40岁以下的技术工人已经出现了断档现象。此外，随着内陆省份经济的发展，越来越多的年轻人选择返乡就业，更加大了我省企业招工的难度。

省人大代表、镇海石化建安工程有限公司焊接班班长范丽锋表示，今年有个企业要招1500人，到现在只招了600个，所以对企业影响，对制造业影响还是非常大的。

针对这个问题，范丽锋代表建议，各级政府要将培养、引进、使用好产业工人作为一项重大战略任务，增强产业工人的主人翁地位，大力弘扬劳模精神、工匠精神，营造“尊重劳动、重视人才、崇尚技能”的社会风尚，激励广大产业工人自觉主动学习技能，不断提升技能水平。

范丽锋表示，传统制造业有一个对年轻人吸引力不大的地方，就是劳动强度太大，政府是不是在这方面加大对企业人机转换的扶持力度，因为很多传统制造企业，它的机械化程度还不是很高，需要企业自主去创新，那企业也需要花很大的成本和精力，一般的企业也很难做到，是不是政府在这方面提供一些政策的支持。

此外，范丽锋代表还建议发挥政府、企业、社会协同作用，广泛开展职业培训，拓宽个人发展渠道，提高技术工人待遇。要在子女就学、社会保障等方面，切实给予外来产业工人享有与本地居民相同的待遇，营造公平就业环境。要通过山海协作、对口支援地区以及“一带一路”沿线国家等进行技术工人的培养及引进，拓展我省制造业的招工渠道。（记者 励正 王勤刚 王铁波 王宇权 司陈锋 顾波）

来源：宁波新闻