2月20日，宁波鄞州区首场新春大型公益性招聘会在宁波市人力资源大厦举办，正式拉开了该区“春风行动”系列招聘会的大幕，该招聘会也是鄞州区人社局“党建争强·十大行动”之一的春风行动。当日，270家鄞州企业带来了1600余个岗位，需求岗位人数8500余人。最终有6200余人进场，其中1500人达成初步意向。

由紧缺基层从业者转变为

基层从业者、部门负责人并缺

往年按照企业的需求，保洁、保安、普工、装配工等基层从业者最为紧缺，记者了解到，从今年的招聘会报名企业情况来看，企业需求大量的管理岗位，包括设计项目负责人、项目经理、市场营销总监、市场经理等，同时薪酬也相对较高，基本上能达到15万以上。

以方力集团为例，本次招聘会共提供了33个岗位，需求人数39人，其中招聘包括招商主管、招聘经理等在内的管理层岗位18个，需求人数21人。研发中心总监、国际业务经理职位的年薪高达20-30万，生产副总（生产运营总监）的年薪高达20-35万。同时服务行业的保洁、保安和制造行业的普工也相对紧缺，受春节影响，不少外来务工人员返乡、离职，造成部分企业的普工、技工等出现缺口，如万汇休闲，节后的普工需求量在100人以上。

毕业生看重成长空间

外来务工人员更看重企业薪酬

从求职者来看，高校毕业生相对于现有薪酬更倾向于企业品牌、成长空间、企业所在地理位置等。而外来务工人员更简单地关注薪酬，相同行业的不同企业，如果薪酬相当较高，往往离职率较低、返岗率较高，“老乡带老乡”的现象更为频繁。在佳利来机械有限公司的展位前，有不少的外来务工人员聚齐起来，其中一位求职者说：“我是看中佳利来的普工这一岗位，年薪有6-9.5万，对我来说很有吸引力，同时单位在云龙，对于我一个外来务工人员来说，租房等生活成本相对较低。”

政府部门搭建高质量就业平台

此次招聘会鄞州区人社局通过准确掌握了辖区企业的用工规模和结构、薪酬福利、用工缺口等情况，并以“信誉好、待遇高、管理规范”为考核标准，对报名参加招聘的企业进行资格审查、认定和筛选，最后确定了博威合金、欧琳集团、华纳圣龙、日月重工、培罗成等270家企业参加此次招聘会。

企业涉及金融、教育、房地产、通信、汽车等行业，提供主管/经理、普通文员、技工（工程师）、教师、服务员、实习生等岗位。其中，有年薪10-25万的产品设计工程师、年薪20-30万的研发中心总监、年薪20-35万的生产副总（生产运营总监）、年薪15-30万的物业公司总经理等高职高薪岗位。

鄞州区人社局副局长王平均介绍，第二场鄞州区新春大型招聘会将于2月22日在市人力资源大厦一楼举办。另外，今起至3月初，各镇（街道）、社区也将陆续举办“就业直通车进家门”等小型招聘会，满足不同类型求职者的求职需求。本次新春招聘会主题围绕“携手新鄞州、就业有‘位’来”，旨在精准帮扶引导我区用人单位缓解节后“招工难、用工难”的瓶颈，有效促进高校毕业生、失业人员、进城务工人员等群体充分就业，以推动实现更高质量的就业。（通讯员 陈虹 张洁）