“娘，我元旦和春节不回家了，等开春疫情过去，我再回去。公司刚发了666元压岁红包，我给您买了衣服和特产，快递寄回去……”1月1日下午，在鄞州区云龙镇华鑫仪器有限公司工作的王中英收到了企业发放的666元双节压岁红包。

这是继去年年初为解决因疫情影响无工可用的企业推出工会加商会、定点拉人加定向招人的“二会二定”模式获得广泛好后，云龙镇推出的又一暖心举动。为了减少疫情期间的人员流动同时避免节后的用工荒，云龙镇总工会及镇商会联合发出倡议鼓励省外员工留守宁波过春节。

年初“六天六夜”千里返甬

这个“硬核”员工今年主动留守宁波

“鼓励省外职工两节期间在云龙安心过年，倡议云龙镇广大企业对于安心留守的省外职工给予666元压岁红包的奖励。”去年12月29日，云龙镇总工会及镇商会联合下发《关于“两节”期间鼓励浙江省外职工在云龙过年的倡议》，这让很多企业外省员工吃了一颗“定心丸”。

王中英是宁波市鄞州华鑫仪器有限公司的一名老员工，在公司干了9年。去年春节，她主动选择留守宁波。“现在疫情防控又紧了，公司年底本来就忙，我就不回去了，好好在这里干！”

不善言辞的王中英，在去年年初的疫情防控期间却干了一件很“硬核”的事——上演了一出“六天六夜”千里返甬的故事。

她所在的公司主要生产疫情防控类物资，去年年初，企业接到一笔订单，需要赶制一批用于防疫的温度计。1月27日接到电话，王中英连夜启程，在当时村里封路、公交停运的情况下，硬是走了半宿山路，赶到当地的火车站。无奈列车已经开走了，她在车站坐了整整一夜，第二天赶到汽车站。折腾了六天六夜，2月1日晚终于赶到宁波云龙，2月2日进厂上班。

她和春节坚守岗位的5个同事一起，仅用了4天时间就赶制出了4万多支温度计。在去年年初，云龙镇就为首批108名“干得好”员工送去了“高复产红包”，“逆行”的王中英就是其中一个。

省外职工留守继续发大红包

200家企业，发放50万元“福利”

“万一春节回去，年后就回不来了。公司有这么好的福利，今年春节，我就在云龙过年了。”在宁波市鄞州锡青铜带制品有限公司工作的山东籍员工沈公唐打算今年留在宁波过春节。

根据倡议，外省职工留守宁波，企业除了发放666元压岁红包，还将对在春节期间继续在生产一线加班加点的企业职工，严格按照《劳动法》规定支付不低于国家规定的3倍工资的报酬，确保应有的劳动报酬。

云龙是“工业强镇”，辖区内有1058家企业，企业员工多达5万人，其中登记在册的省外员工近2万人。倡议一发出，第一批121家云龙镇商会会员企业已全部踊跃响应。

云龙镇党委书记洪峰说，这次给留守宁波的外省职工发放666“留守红包”一方面是出于疫情防控考虑，尽量减少人员的流动；另一方面是也是为了留住员工，确保企业能在节后顺利复工复产。

鄞州声科电子有限公司是一家劳动密集型企业，九成员工来自浙江省外。

“我们希望员工能留在云龙过年，防止人员大量流动造成疫情风险。”企业董事长于广告诉记者，春节期间，企业将成立专班小组，让留下来过年的员工度过一个平安祥和的春节。

“我们有一半员工来自外省，公司将拿出20万元给留在云龙过年员工发放红包。” 宁波市鄞州锡青铜带制品有限公司的负责人郑海康透露，这两天他们正在摸底员工的意向，将第一时间发放这份“留守红包”。

截止记者发稿，有近200家云龙企业积极响应，已经发出了50万元的“留守红包”。

来源：浙江新闻客户端