“以前在老家务农，听说这里薪资待遇比较好，就来了这里打工，现在收入比以前强多了，希望今年多挣点钱，争取回老家买套房。”近日，记者在宁波巨隆机械股份有限公司见到了

彝族小伙阿西妈妈。他告诉记者，他2012年从2500公里外的凉山彝族自治州来到江北，这一干便是9年，如他所言，他早已经将这里视作自己的“第二故乡”。

今年四川凉山彝族自治州越西县成为宁波市江北区的对口援助地区。为推进双方劳务合作走深走实，近期宁波人社局和凉山州人社局举行座谈，双方将围绕凉山所需，发挥宁波所能，从转移就业、人才培养等多个方面开展深入合作，建立互利共赢、长期稳定的劳务协作关系，吸引更多越西籍劳动者“乐业”在宁波。同时，江北还鼓励企业根据彝族同胞特点，开展适岗性职业技能培训，针对性提升劳动者技能水平，为长远发展打牢坚实基础。

阿西妈妈告诉记者，公司在生活上，对他们也格外照顾，除了食宿能得到妥善保障，每逢“彝族年”，公司特许他们回乡过年，来回派车接送，并全额报销路费。千里迢迢也能一解乡愁，尝到就业致富甜头不止阿西妈妈一个人，据了解，在巨隆工作的凉山籍务工人员有40余人，其中不少是经“老乡带老乡”来到这里，有一部分已经成长为资深员工。“去年，听老乡说这里工资还可以，工作强度也不大，就抱着试一试的心态过来，现在干得挺有盼头的。”谈到这里的工作，今年刚到江北的阿西阿衣对此十分满意，在得知凉山作为宁波的对口帮扶地区后，她表示要带更多的老乡来这里务工，与大家一起增收致富。

一边是企业需要人力推动发展，一边是贫困群众要靠就业脱贫致富，甬凉两地创新劳务协作就成了解决双方难题的及时雨。其中，企业作为用工主体，在劳务协作中也越来越重视创新招工手段、提高待遇水平、增强个性关怀。“老员工认可企业自然待得久，并且愿意推介我们企业，经介绍来的新员工干得好自然也愿意留下来，如此良性循环，不但我们用工问题得到了缓解，彝族同胞的小康致富路也更越走越宽。” 巨隆机械股份有限公司人事负责人如是说。他表示，公司注重从节假日福利、工资收入、餐饮住宿等多个方面给予员工优质保障，让他们在这里待得安心、干得放心。

“接下来，我区将继续立足东西部劳务协作新局面，着力建立长效型劳务输出精准对接机制，保持劳务协作的连续性和稳定性，同时强化跨省异地培训合作，提升越西籍劳动力技能水平和就业稳定性，让大家在共同富裕的道路上走得更稳、更安心。”江北区就业管理中心负责人徐瑾说。

记者：金璐琦 通讯员：米兰