日前，记者从市人力社保局得知，宁波印发《关于高水平培育新时代宁波工匠队伍的实施意见》，在引、育、留、用等多个维度上，为我市技能人才准备了一大波利好。

如今的技能人才，需要掌握更多的跨界技能。人社部门有关负责人表示，尽管近年来我市技能人才从数量和质量上都得到了长足发展，但面对快速发展的产业，技能人才的缺口，特别是掌握先进技术技能，且具备跨界解决实际问题能力的高技能人才的缺口，依旧是我市建设制造业高质量发展先行城市的一大掣肘。在本次的技能人才新政上，我市在多个方面给出了这一问题的解法。

这份实施意见中提出了这样的目标，到2025年，全市技能劳动者总量达到220万，其中，高技能人才总量78万，为此，我市将从工匠人才成长、高端工匠引进集聚、“宁波工匠”培养锻造、职业（技工）院校发展、工匠人才的使用激励和多元评价等多个方面入手。

我市产业发展需要更多掌握新技能的优秀技能人才

在这份覆盖技能人才成长方方面面的实施意见中，对于出自各技工院校、技师学院的技能人才“正规军”，《意见》首次明确了学历待遇。技工院校高级工班、技师学院技师班毕业生将享受大专、本科学历同等待遇，在公务员录用、企事业单位公开招聘、执业资格考试、确定工资起点标准、职称评定、职位晋升和专业技术资格考试等方面与同等学历人员相同对待。这意味着，技能和学历真正在人才的“天平”两端实现平衡。而学历，也不再是求职唯一的“敲门砖”。

多举措进行技能的传承，在学校、在岗位一线培育技能人才

人社部门有关负责人介绍，新政出台后，将从社会评价这一源头推动人才评价机制变革，打破学历门槛，确保起点公平，尊重技能人才。下一步，根据《意见》，我市将进一步加快构建“产教训”融合、“政企社”协同、“育选用”贯通的技能人才培育体系。

来源：宁波市人力社保局