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“三为”专题实践活动典型案例展示之“我为企业解难题”②市人社局:以“三度”推动“我为企业解难题”落地见效

2021-08-07 15:35:24 编辑:钱奕男 责编:国丹丹

多措并举,把“我为企业解难题”实践活动作为党史学习教育的重要内容,坚持问题导向,立足企业需求,真心实意为企业办好事、办实事、解难事,尽最大努力为企业稳定发展和全市经济开好头起稳步贡献力量。

企业帮难有“速度”。深化“三层四步五落实”工作法,持续开展“三服务”和“四送四助”活动,领导干部带头以多种形式深入企业开展调研活动,加大企业对接联系,第一时间帮难解困,全局系统季度共开展“三服务”29次,走访企业147家,现场解决57个咨询类等问题,电话答疑38个问题,共办结95个问题。

用工保障有“力度”。深化“十省百城千县”劳务协作机制,依托宁波市就业创业资源对接平台,组织优质人力资源机构和重点企业参与劳务对接活动,季度以市县联动、平台和机构参与的方式派出50支小分队200余人次,赴安徽、四川、河南等11个省进行劳务对接,共走访30县人社(就业)部门,签订市县两级层面协议32份。

转型助力有“深度”。重点围绕企业留工用工、引才育才、降本减负等实际需求,持续推进“技能提升”计划,全面推广企业新型学徒制,季度共有30余家企业,806名员工参与企业新型学徒制。同时贯彻落实企业以工代训补贴政策,季度完成5.7万家中小微企业和部分行业大型企业补贴申领1.6亿余元,涉及企业员工11.3万人,充分营造“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的技能人才发展良好氛围,助力企业高效转型升级。

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